Как будут назначаться пособия по уходу за ребенком при банкротстве организации?

Безусловно женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не могут уволить просто потому, что организация входит в банкротство. Но дело в том, что банкротство рано или поздно заканчивается и очень часто оно заканчивается ликвидацией организации. А в случае ликвидации организации уволить могут всех, что прямо определено в ст. 261 Трудового кодекса РФ:

… Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение при ликвидации — это как раз п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Поэтому если организация ликвидируется, то уволят правомерно. Если же ликвидация пока не идет, то уведомление направлено неправомерно. Что касается самого текста уведомления, то не исключено, что там ссылка на банкротство указана ошибочно (а по факту речь идет действительно о ликвидации).

При этом надо понимать, что организация должна уволить работника до того момента, как сама организация прекратит свое существование, поэтому увольнением работников занимаются на конкурсном производстве (завершающий этап банкротства).