Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении и прекратил выплату зарплаты? Как доказать недобросовестность работодателя?

Здравствуйте! Терпел он действительно зря. Нужно написать жалобу в Прокуратуру, детально все изложить по хронологии. Подробности в ЛС!

По обоиижм случаям необходимо обращаться с жалобой в ГИТ Роструда либо с иском в суд.

Работодатель не может прекратить выплачивать з/п, в течение также не имеет права отказать в принятии заявления на увольнение.

Заявление можно направить почтой заказным письмом.

Также можно подать жалобу в прокуратуру.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК

Здравствуйте, Антон! Свидетельскими показаниями (ст.69 ГПК РФ) можно доказать (ст.55-56 ГПК РФ), а также этим требованием работодателя. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Вполне возможно, что он не один такой, чьи права нарушаются.

А раз подал заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ), но продолжал работать, то доказывает факт работы требование работодателя дать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Во всяком случае до этого требования он вправе получить заработную плату (ст.135 Трудового кодекса РФ). А в случае отказа он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Еще не помешает подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Антон, добрый вечер.

✅В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен

✅основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

—————

1. Человек должен собрать все возможные документы, которые могут подтвердить его увольнение по собственному желанию в июне 2022 года. Это может включать в себя копию заявления об увольнении, письма или электронную переписку с руководством организации, свидетельские показания коллег и любую другую информацию, которая может подтвердить его намерение уйти из организации.

2. Этот человек должен подать заявление в трудовую инспекцию.

В заявлении следует указать факты отказа в принятии заявления об увольнении и невыплату заработной платы за период июнь-сентябрь 2022 года.

3. Если работник получает требование дать объяснение по поводу неявки на работу с октября 2022 года, он может составить письменное объяснение, в котором указать причины своего отсутствия и ссылаться на факт невыплаты заработной платы. Рекомендуется сохранить копию письма и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением получения.

Важно отметить, что каждая ситуация может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться за личной консультацией к любому юристу, чтобы получить индивидуальные советы и рекомендации, основанные на конкретных обстоятельствах.

———————

С уважением, Дарья

Если работник получает требование дать объяснение по поводу неявки на работу с октября 2022 года, он может составить письменное объяснение, в котором указать причины своего отсутствия и ссылаться на факт невыплаты заработной платы. Рекомендуется сохранить копию письма и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением получения.

Работодатель не может прекратить выплачивать з/п, в течение также не имеет права отказать в принятии заявления на увольнение.

Заявление можно направить почтой заказным письмом.

В заявлении следует указать факты отказа в принятии заявления об увольнении и невыплату заработной платы за период июнь-сентябрь 2022 года.

Ст.ст. 192-193 ТК РФ

Здравствуйте.

К сожалению, тут все не очень хорошо может сложиться, если работник просто перестал выходит на работу, не уведомив о своем решении работодателя. И из-за этого недобросовестность работодателя уже не будет играть роли.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как видно из указанной нормы, требование о письменном извещении является обязательным. Это подтверждает и Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Если было письменное извещение работодателя о невыходе на работу, то оно и будет доказывать факт недобросовестности работодателя. Но если не было, то остальное не будет иметь значения для суда. Так, например, в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 30.04.2014 по делу N 33-2128/2014 указано:

Отказывая в удовлетворении требований Б. об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств направления ответчику в письменной форме уведомления о приостановлении работы, в связи с чем у работника не имелось оснований не выходить на работу в период со по в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на верно установленных имеющих значение для дела обстоятельствах при правильном применении норм материального права.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к обоснованному выводу о том, что порядок увольнения истца, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен.

В связи с тем, что суд не установил фактов нарушения трудовых прав Б. работодателем в части его увольнения, то оснований, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, у суда не имелось, в связи с чем суд правомерно отказал истцу в удовлетворении данных требований.

То есть, нужно найти доказательства того, что письменное извещение работодателя имело место. Работодателю написать, что извещал его о невыходе из-за невыплаты зарплаты, на основании ст.142 ТК РФ.

Здесь еще есть момент увольнения по собственному желанию. Но шансов зацепиться за это немного, поскольку после отказа в приеме заявления работник больше ничего не предпринял, а продолжил работать, значит согласился с тем, что увольнения не будет. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть, даже если доказать, что была попытка вручения заявления, то это ничего не даст, поскольку далее работник не настаивал на увольнении.

Возможно, было что-то еще? Какие то заявления о выплате зарплаты, например? Ведь, за невыплату заработной платы может грозить не только административная, но и уголовная ответственность.

Если же все в точности, как Вы указали в вопросе, никаких письменных извещений или других обращений к работодателю нет, то, к сожалению, работник будет уволен за прогул в рамках закона. И остается только собрать больше доказательств невыплаты зарплаты свыше двух месяцев (но только тогда и кому то еще из работников, потому что только ему одному в связи с грозящим прогулом - не доказательство) - например, отсутствие переводов на карту, то хотя бы привлечь к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ или к административной по ст.5.27 КоАП РФ. Но в любом случае это жалоба в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, Антон.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу на весь период до выплаты всей задержанной заработной платы, известив работодателя о приостановлении работы в письменной форме. Об этом имеется также разъяснительное письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.

Согласно ч. 2 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. средняя заработная плата. (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплатить заработок с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. www.consultant.ru

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ) до момента получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

В Вашем случае можно было бы взыскать с работодателя и средний заработок и проценты за весь период с июня 2022 года по настоящий день, если бы работник письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Но поскольку такого уведомления от работника не было, то остается взыскать зарплату только с июня 2022 г. по октябрь 2022 г.

Объяснения такие и надо дать, как есть:

1.) заявление об увольнении не было принято.

2.) не выходил на работу в связи с невыплатой заработной платы.

Необходимо направить жалобу в прокуратуру (или в трудовую инспекцию) за нарушение трудовых прав работника и невыплату заработной платы.

___

С уважением, Татьяна Николаевна.