Сокращение ставок воспитателей в детском саду - правомерно ли действие руководителя?

Здравствуйте уважаемый Евгений!

В данном случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными-это первое.

Во-вторых Вас так же должны уведомить об изменениях за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

Кроме того основании ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Соответственно, что после сокращения группы, один воспитатель ушла на пенсию, а оставшуюся группу оставили на 1.25 ставки, при которых 0,25 ставки сократили у основного воспитателя, замещающий воспитатель остался при своих 0.5. В этой связи руководитель не вправе был сократить ставку основного воспитателя.

Таким образом с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя и привлечения виновных лиц к ответственности за самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При этом можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Евгений!

Работодатель вправе был сократить количество ставок воспитателей, так как уменьшается количество групп. Это полномочие предусмотрено п.4 ч.3 ст.28 закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Вы сообщили, что выдано уведомление предстоящем сокращении на 0,5 ставки. Уведомление должно персональным конкретному работнику.

Частью 2 ст.180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если уведомлен именно тот работник, которому сократили число ставок (вы пишете, что после сокращения на 0,25 ставки у него осталось 1,25 ставки) тогда нарушений нет. Несогласие с сокращением не имеет правового значения, так как оно не предусмотрено законом.

Если же предупреждался другой работник, тогда сокращение незаконно, так как нарушен срок предупреждения по ст.180 ТК РФ или срок предупреждения об изменении существенных условий труда по ст.74 ТК РФ (в зависимости от конкретных обстоятельств).

В этом случае незаконный приказ можно обжаловать в ГТИ Роструда (ст.356 ТК РФ), в комиссии по трудовым спорам (ст.384 ТК РФ) и в суде (ст.391 ТК РФ). Возможно также обращение с жалобой в прокуратуру (ст.10 закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

Работодатель может сократить персонал, но с обязательным уведомлением за 2 мес.

Если такого уведомления не было, это нарушение трудовых прав - с жалобой тогда обращаться в ГИТ Роструда.

Сроков обращение по сути нет, можете в любой момент, но рекомендую с жалобой не тянуть.

- см. ст. 72, 74, 178, 180, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Исходя из содержания статьи 74 ТК РФ, для того, чтобы вводимые в одностороннем порядке работодателем изменения определенных сторонами условий трудового договора являлись законными, необходимо одновременное соблюдение работодателем всех следующих условий.

Первое условие: реальное наличие изменений организационных или технологических условий труда в организации.

Трудовой кодекс не раскрывает понятия организационных и технологических условий труда, однако их примерный перечень содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, в соответствии с п.21 постановления, «…работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства». Хотя данный перечень не является исчерпывающим, но это не означает, что он может быть произвольным. Работодатель обязан доказать наличие реальных объективных организационных либо технологических процессов в организации, послуживших причиной изменения индивидуальных условий труда работников.

Второе условие: невозможность сохранения работодателем прежних определенных сторонами условий трудового договора, даже если изменения обусловлены организационными или технологическими причинами. Законодательство не раскрывает, что подразумевается под этой «невозможностью». В каждом конкретном случае это могут быть разные обстоятельства, однако доказать их должен работодатель.

Третье условие: обязательное сохранение прежней трудовой функции работника. Определение трудовой функции дано в ч.2 ст.57 ТК РФ. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение же трудовой функции работника есть ни что иное, как перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

Четвертое условие: уведомление работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;