Меня уволили с работы несправедливо, даже не послушав меня - свидетели подтверждают мою невиновность

Здравствуйте, Алиса Антоновна! Давайте по порядку.

1. Согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ с Вас должны были взять объяснительную прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности. Тем более имел место оговор со стороны третьих лиц. В такой ситуации стоит потребовать изъять записи с камер видеонаблюдения.

2. Если не допускают к работе, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

3. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

4. По факту клеветы подать заявление о преступлении по статье 128.1 УК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте уважаемая Алиса Антоновна!

В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено (ст. 81 ТК РФ) и по п. 2 ст. 278 ТК РФ путем предварительного наложения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодексаРФ".

В этой связи рекомендовал бы Вам незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Прокуратура вполне может вынести "Предложение" Об устранении нарушения закона.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о защите трудовых прав (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго!

Уважаемая Алиса Антоновна!

Здравствуйте. Если не было служебного расследования, привлечения к дисциплинарной ответственности, то просто так уволить не могут. Вам приказ об увольнении вручили? Трудовую отдали? В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Но судя по описанию вас не уволили. Тогда в чем ваш вопрос?

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Далее в суд с иском о восстановлении на работе. Не понятно по какому основанию вы уволены и отстранены от работы. Работодатель должен проводить служебное расследование в каждом конкретном случае. Ст.193 ТК РФ.

Вас никто просто так взять и уволить не может.

Нужны веские основания для увольнения.

В данном случае Вам необходимо обращаться в ГИТ Роструда либо сразу с иском в суд, гсопошлину платить не нужно.

У Вас есть 3 мес. с момента увольнения.

- см. ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ