Правомерны ли вычеты из зарплаты преподавателя за отсутствие?

Такие вычеты неправомерны. Обращайтесь в прокуратуру.

Такие вычеты неправомерны. Обращайтесь в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ РФ о прокуратуре. Согласно ст 114 ТК РФ при ежегодном отпуске сохраняется среднемесячная зарплата. Так же как и при временной нетрудоспособности (ст 183 ТК РФ).

Здравствуйте 🤝

Я считаю, что Вы правы. Не могли у Вас вычесть денежные средства из заработной платы

———————

Напишите заявление в прокуратуру, с целью проведения предметной проверки. Приложите расчётные листы по зарплате, сошлитесь на нормы права.

Особо отмечу, что согласно статьи 1109 ГКРФ

Не подлежит возврату

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Желаю Вам всех благ!

С уважением, Дарья

Здравствуйте уважаемая Julia!

В данном конкретном вашем случае, действия работодателя бюджетного учреждения являются неправомерными.

Поскольку работодатель производит удержания из зарплаты только сирого в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными законами в силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ.

Важно! Ст. 137 ТК РФ не устанавливает, что подразумевается под понятием «счетная ошибка».

В этой связи, то что говорит зам., который занимался этим, что в центральной бухгалтерии так установлена программа, это не соответствует действительности и незаконно.

Таким образом с юридической точки зрения по ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскивать излишне выплаченную зарплату можно только в случае счетной ошибки, официальном признании при индивидуальном трудовом споре вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое, а также если зарплата выплачена излишне из-за неправомерных действий сотрудника (факт установлен в суде).

В остальных случаях взыскивать излишне выплаченную зарплату запрещено, тем более в бюджетных учреждениях, находящихся под защитой государства.

В этой связи, рекомендую Вам незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки на незаконные действия работодателя (бухгалтерии) и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о принудительном взыскании незаконно удержания денежных средств (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Julia

Здравствуйте Julia

Давайте по порядку разберемся

Согласно п. 4.4 Порядка определения учебной нагрузки, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц

___

Существует общий подход, что в случаях, когда работник находится в отпуске, был временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Эта позиция поддерживается представителями Минтруда России в п. 4 Письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337

___

Таким образом

Объем Годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц, то нужно расчитать исходя из вашей заработной платы, учебной нагрузки и количества пропущенных рабочих дней. Возможно такая сумма и получится - нужно смотреть документы.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте! Работодатель не имеет права делать вычеты из зарплаты без вашего согласия. Так сказано в статье 137 Трудового кодекса. Удержания за больничные и отпуска незаконны. Чтобы дать объективную оценку, нужно изучить ваш трудовой договор и документы по оплате труда. Возможно, там есть пункты о таких вычетах. Но даже если они там прописаны, скорее всего суд признает их неправомерными. Потому что они противоречат Трудовому кодексу. Что делать? Подавать жалобу в Инспекцию труда и прокуратуру. Это запустит проверку и привлечёт работодателя к ответственности. Ещё вариант - подать иск в суд о возврате незаконно удержанных денег.

Добрый день. Для работников бюджетной сферы применяются все правила Трудового кодекса РФ, в частности ст.183 ТК РФ (гарантии при нахождении на больничном); ст.114 ТК РФ (гарантии при нахождении в отпуске), кроме того, выплаченная заработная плата и другие денежные выплаты не подлежат возврату в соответствии со ст.1109 ГК РФ. Также законодательством установлен порядок оплаты труда, предусмотренный в частности ст.91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, работодатель не вправе вычитать из вашего рабочего времени отработанные по факту часы или часы, когда вы находились на больничном или в отпуске. Относительно нововведений, о которых вы указываете, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, а все изменения и дополнения должны быть согласованы с вами в письменном виде (ст.72 ТК РФ). Все вопросы с сотрудниками, которые замещают тех, кто находится в отпуске или больничном работодатель должен решать индивидуально с ними, при этом вас это касаться не должно никаким образом, за вами сохраняются ваши права и гарантии, также как и за сотрудником который работает за вас.

При невозможности разрешить вопрос с вашим работодателем, необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой сославшись на нарушение вышеуказанных норм права в порядке ст.10 ФЗ № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"; ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан, либо в суд в порядке ст.ст.391-292 ТК РФ с соблюдением требований ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Если вы не подписывали никаких приказов и соглашений относительно каких-либо изменений или дополнений, они являются незаконными, кроме того если эти локальные нормативные акты противоречат законодательству, они также могут признаны ничтожными судом.

Здравствуйте, Джулия! Конечно же важно то, что отражено в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) и положении об оплате труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако вычет в 20 т.р. из заработной платы по итогам года это уже слишком. Здесь явно нужно разбираться, смотреть расчетные листки, а также объем нагрузки, который был не отработан преподавателем, а Вы не заменяли взамен того, кто работал в период вашего больничного. Отговорка, что типа в бухгалтерии такая программа, не довод. Вы вправе потребовать полный расчет, расчетные листки за спорный период (ст.136 Трудового кодекса РФ), после чего подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). И вычеты из заработной платы как правило неправомерны, если у Вас не сдельная оплата труда пропорционально отработанному времени. Но здесь удержание судя по всему непропорционально тому количеству часов, которое не было отработано вследствие болезни.

Опять же нужно учитывать, что за период болезни Вы оплату за труд и так не получаете: вместо зарплаты сохраняется средний заработок, т.е. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 с учетом ограничений по минимальному и максимальному "потолку". И в этой связи дополнительное лишение заработной платы Вас неправомерно, т.к. ее и так должны платить заменяющему преподавателю за работу сверх установленной для него нагрузки из сэкономленных на Вашей зарплате сумм. Так что однозначно если вразумительного ответа от работодателя не будет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Согласно ст.60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой

же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Согласно статьи 1109 ГКРФ

Не подлежит возврату

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно п. 4.4 Порядка определения учебной нагрузки, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц

Здравствуйте!

Ограничение удержаний из заработной платы регулируется ст. 137 ТК РФ.

За то что кого-то заменяли на период больничного или отпуска, вычитать с работника деньги нельзя, но например, если вы сходили в отпуск, а потом уволились, не отработав до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, тогда часть отпускных с вас могут удержать.

Обращаю ваше внимание, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

А указанное вами основание не регламентируется ни ТК РФ, ни другими федеральными законами.