Спор о расписании на приказе - экземпляр, черновик или пустой лист? Как правильно действовать в подобной ситуации и что следует предпринять в случае нарушения прав?

Вопрос №2072755 из г. Владивосток
опубликован 13.12.2012, 04:02

Мне вынесли дисциплинарное взыскание-выговор, перед тем как издать приказ подошел техник и попросил расписаться за приказ. Когда я стал знакомиться с ним то оказалось, что это черновик, отсутствовал номер, дата подпись руководителя. Я отказался от росписи и написал на последней странице, «с приказом не согласен, так как он не оформлен надлежащим образом», после этого ко мне ни кто не подходил. И вот родился выговор, когда я стал с ним знакомиться, то оказалось, что черновик отсутствует а вместо него настоящий приказ с датой номером и подписью, моя роспись на отдельной странице с моей формулировкой присутствовала и была прикреплена степлером. Вопрос, где юридически грамотно я должен расписаться на самом приказе или как в данном случае на пустой бумажке. Считаю, что на самом приказе а действие администрации грубейшим образом нарушают мои права, за что надо наказывать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Не мудрствуйте.

.Где и как расписалсЯ, не имеет абсолютно никакого значения.Не тем путем вы идете.

. Напишите на приказе сейчас. что с приказом ознакомлен. Не согласен дисциплинарным взысканием по таким то и таким то основания

13.12.2012, 10:24

Спасибо за ответ! Я не мудрую а говорю факты а факты не в пользу администрации

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

РОКА Бизнес и Право 3-й филиал

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

5.0 9 отзывов

выговор оформляется конечно приказом и вас с ним должны ознакомить. но основанием для выговора должны являться выводы трудовой комиссии. именно трудовая комиссия устанавливает как именно и что именно Вы нарушили, делает выводы. с выводами комиссии Вас должны были ознакомить тоже под роспись. А только потом выносится приказ о выговоре.

Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, потом в суд если не согласны с приказом.

13.12.2012, 06:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

5.0 59 отзывов

Здравствуйте Сергей. Порядок приминения дисциплинарного взыскания оговорен в ст. 192, 193 ТК РФ. Так, должно быть проведено расследование, взята объяснительная, проведено служебное расследование, по итогам которого вносятся предложения о применении взыскания. Вид дисциплинарного взыскания определяет непосредственно руководитель учреждения.

Согласно п.6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вас должны знакомить под роспись с приказом уже имеющим такие обязательные реквизиты как дата, номер и т.п. Ознакомиться работник должен на лицевой стороне приказа, либо на его обратной части.

Допускается в некоторых организациях и ведомствах лист согласования, но он должен иметь тоже обязательные реквизиты.

Черновик приказа о наложении взыскания, без даты и т.п. может согласовываться только лицами, ответственными за издания приказов, такие как главный бухгалтер, юрист, начальник отдела кадров.

До работника доводится уже подписанный и согласованный приказ.

13.12.2012, 06:18

Спасибо за ответ! И я правильно понял, что благодаря незаконным действиям администрации у меня выговора нет.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста