Ситуация с отпуском и неполным рабочим днем при уходе за ребенком до трех лет - права матери и обязанности работодателя.

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два дня назад обратилась на основное место работы с заявлением о выходе на неполный рабочий день и об неиспользованном отпуске до декрета. Мне сначала сказали, что я должна предупреждать работодателя за две недели, а потом (после того, как я попросила ссылку на закон, где указывается о таких сроках), что за три дня. Про отпуск мне сказали, что у меня всего 11 дней не отгулянных ежегодного отпуска. Поэтому, я имею право на 11 дней и на 17 оставшихся (из тех 28 ми, на которые я имела право до декрета, но в которых мне тогда отказали, сказав, что мне не положено). Через день мне сказали, что я имею право только на 11 дней отпуска, т. к. отпуск в 28 дней положен только женщинам, который отработали на предприятии менее полугода, ссылаясь на 121 ст. ТКРФ. Для того, чтобы мне взять эти 11 дней, мне нужно выйти из отпуска по уходу и потом, после ежегодного отпуска уйти опять в отпуск до трех лет, а уже потом на неполный рабочий день. (кстати неполный день сказали может у меня быть только 4 часа). Я сказала, что по ст. 260 того же кодекса я имею право на этот отпуск и по ст. 93 й, я находясь на неполном рабочем дне имею право на ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 16.04.2010, а в декрет ушла 21.02.2011 года. За этот период я сходила в отпуск в октябре 2010 го на 14 дней и в феврале 2011 го на 10 дней. Помогите разобраться в этой нелегкой ситуации. Прав ли мой работодатель, отказывая мне. Как они должны мне предоставить отпуск? Могут ли эти 11 дней ежегодного плюсоваться к 28 ми неиспользованного? И еще по ст 120 ТК РФ праздничный дни не входят в отпуск, т.е., если я правильно понимаю, отпуск должен продлиться на это количество дней? Я обращалась в инспекцию по труду, где мне сказали, что вам мол дали три года по уходу, вот и сидите.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Все споры с работодателем вы можете решить в  судебном порядке.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Виктория · Answer

Простите за непонятливость, я так и не поняла, права я в своих требованиях или нет? Правомерен ли отказ работодателя? Что делать, если мои заявления игнорируются и не подписываются управляющим? Ответте кто-нибудь подробно на мои вопросы, умоляю!

Виктория · Answer

Уточняю про 17 дней отпуска. Когда я попросила предоставить положенный мне отпуск 28 дней, который мне не дали до декрета( ст.260тк), мне сначала ответили, что у меня всего насчитали 11 дней не использованного отпуска, поэтому они мне дадут плюс к этим 11 еще 17 дней. Вот мол и получится отпуск, который я прошу. Я сказала, что имею право и на 11 дней неиспользованного и на 28 по 260ст. Мне ответили сначала, что в год мне могут дать только 28 дней и не больше, а потом, что я вообще не имею право на отпуск в 28 дней, а только неиспользованные 11 дней.Ссылались на статью 122 тк, где сказано, что женщинам после декрета или до него положены 28 дней, но только тем женщинам, еот. отработали на предприятии меньше полугода.

Ситуация с отпуском и неполным рабочим днем при уходе за ребенком до трех лет - права матери и обязанности работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?

Права при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - возможность взять ежегодный отпуск и требования по его отработке

Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне

Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета

Отказ работодателя в неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком - законность действий и последствия

Право на оставшиеся дни отпуска после декретного отпуска и компенсация при уходе по собственному желанию

Периоды декретного отпуска и основного отпуска при досрочном выходе из декрета - опыт одной женщины в 2008-2011 годах.

Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней я могу взять после декретного отпуска?

Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59