Право на оставшиеся дни отпуска после декретного отпуска и компенсация при уходе по собственному желанию

Вопрос №11443102 из г. Саранск
опубликован 01.10.2016, 12:12

Я работаю на предприятии с 25 июня 2010 года, в августе 2013 ушла в отпуск по беременности и родам. Крайний перед уходом в декрет ежегодный отпуск взяла в мае 2013. Хотела перед уходом в декрет взять еще полный отпуск, так как с 25 июня 2013 начался новый рабочий год, а в августе мне в декрет, но разрешили взять только 7 дней из 28.Первого ноября 2016 года сыну исполняется три года, имею ли я право взять оставшиеся 21 день отпуска сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет? работодательнастаивает на том чтоб я проработала несколько месяцев и лишь потом положен отпуск. И если я не буду брать отпуск а напишу заявление об уходе по собственному желанию, положена ли компенсация за этот 21 день?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

По вопросу о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск работника:

Статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации установлено:

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Т.е. у работодателя законные основания не предоставлять Вам отпуск отсутствуют.

В случае принятия Вами решения об увольнении по собственному желанию Работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

01.10.2016, 13:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту