Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне
опубликован 16.06.2014, 16:56
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В тоже время вышла в ту же организацию на неполный рабочий день. 28 мая опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как перестала справляться. В октябре 2014 года выхожу уже с отпуска по уходу за ребенком до 33-х лет на полный рабочий день. Имею ли я право получить компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне? Работодатель говорит, что не положен! Прав ли он? Ведь я хоть и не на полном рабочем дне, но выполняла работу, которая была оговорена?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Замена годов для расчета пособия при отпуске и уходе за ребенком - возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на предпочтительные годы?
Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Работодатель отказывает машинисту котлов в полном отпуске, ссылаясь на дату приема на работу
Как правильно уволиться по собственному желанию после декретного отпуска и какие выплаты полагаются в данной ситуации?
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Можно ли взять отпуск после выхода из декрета и прерывания отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут