Вопрос о возможности оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у нового работодателя при наличии официальных доходов в 2020 и 2021 году

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом больничный лист рассчитывают исходя из ста процентов среднего заработка и заработок считают за предыдущие два года т.е. до года, в котором наступил отпуск по БиР, а суммы зарплаты делят на число дней в периоде в силу ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

И стаж как таковой на право получения пособия по БиР не влияет и Вы вправе получить пособие и уйти в отпуск по беременности и родам, отработав хотя бы 1 календарный месяц у нового работодателя.

В этой связи замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нового работодателя (декретных выплат).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Наталья!

Здравствуйте, Наталья! Да, можно. Вот только в расчет пособия войдет 2021 год, т.к. в 2022 не работали, а следовательно этот год не заменить на предшествующий. А так вправе претендовать на пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) по уходу за ребенком согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540, которое рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая (ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 966000 за 2021 год и 1032000 за 2022 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 16242*24/730, где 16242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

А т.к. в 2022 году у Вас не было доходов, то это скажется на расчете пособия.

Касательно замены лет: согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Так что в Вашем случае заменить 2022 год на 2020-ый не получится, т.к. это должен быть год, непосредственно предшествующий году наступления страхового случая, в котором бы Вы находились в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Но Вы в 2022 году в таком отпуске не находились.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Не то что можно, он обязан предоставить.

ст.ст. ст.255-256 ТК РФ