Уж с ним то мы и без всяких графиков договоримся-кто когда отдыхает.

Вопрос №2073150 из г. Москва
опубликован 13.12.2012, 11:43

Руководство требует, чтобы я сейчас указала точные даты, когда пойду в отпуска в следующем году. При этом перенести их потом будет невозможно (только в каких-то исключительных случаях). Это законно, какими нормативными актами регулируется этот момент? Ранее у нас в компании все было намного лояльнее-просто по договоренности с напарником и непосредственным руководителем за 2 недели до отпуска писали заявление. Но сейчас, почему-то, ввели новые требования. Я, к примеру, не могу сказать на год вперед-когда мне нужны будут отпуска-это зависит от очень многих обстоятельств… Например, когда будет отпуск у мужа. Специфика моей работы-то, что я работаю по графику 2/2-два дня я, два дня мой напарник, так что ситуация, когда работа встанет не грозит. Если я в отпуске-за меня работает мой напарник. Уж с ним то мы и без всяких графиков договоримся-кто когда отдыхает. Все это прекрасно понимают, но почему-то настаивают на точном графике.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петин Дмитрий Павлович

Юрист Апатиты, стаж 8 лет

5.0 255 отзывов

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уж с ним то мы и без всяких графиков договоримся-кто когда отдыхает.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы