Могу ли я вернуться из отпуска с больничного и перейти в декрет по беременности без возврата денег за отпуск?

Здравствуйте, Екатерина! Требование бухгалтера незаконно.

При продлении отпуска (продолжение отпуска после окончания больничного) перерасчёт отпускных не делается, возврат отпускных не производится.

Перерасчёт отпускных делается в том случае, если отпуск переносится на другой период (совсем на другой, не после окончания больничного, а например, после окончания отпуска по уходу за ребёнком). Но даже в этом случае вы могли бы их не возвращать.

Никаких ошибок при выплате отпускных допущено не было, нет и ваших виновных действий в случившемся. Следовательно, ни удержать, ни взыскать с вас эти суммы невозможно.

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

В данном конкретном вашем случае, действия бухгалтерии являются неправомерными.

Поскольку в целом в силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Кроме того, в силу ст.260 ТК РФ гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):-перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В этой связи при продлении отпуска (продолжение отпуска после окончания больничного) перерасчёт отпускных не делается, и возврат отпускных не производится в силу закона.

Кроме того, в силу ст. 137 ТК РФ установлено, что переплата возвращается только в строго определенных случах, в которые Ваша ситуация не входит.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки на незаконные действия работодателя и привлечения виновных лиц к ответственности за самоуправство (ст.10 Ф "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Екатерина!

Здравствуйте Екатерина!

Нет, не должны.

Напротив в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Здравствуйте!

Не должны вы ничего возвращать, кроме того, если вы в отпуске открыли больничный, то те дни отпуска, которые вы были на больничном, вам должны перенести на другой срок.

Ст. 124 ТК РФ

Здравствуйте, Екатерина! Именно вернуть нет, бухгалтер просто вправе сделать перерасчет, т.к. за одни и те же дни не положена выплата 2 средних заработков (отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, и пособия по временной нетрудоспособности согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановления Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540). Так что если не вернется, то бухгалтерия просто сделает перерасчет.

А так согласно ст.137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте.

Нет, это неправомерно. Деньги возвращать Вы не должны. И удержать с Вас их не могут, пока Вы числитесь на работе. Возможно учесть их в счет следующей оплаты, например, если отпуск переносится на другой срок, а не продлевается.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)временной нетрудоспособности работника;

То есть, Вы можете отпуск на дни больничного перенести на период после декрета. Тем более, что вправе брать отпуск как до декрета, так и после согласно ст.260 ТК РФ.

Минтруд по поводу выплаты отпускных разъясняет (Статья: Минтруд ответил на популярные отпускные вопросы, "Главная книга", 2022, N 16:

Если в период отпуска сотрудник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

В отпускных выплатах ничего не меняется, если отпуск продлевается. Если переносится, то работодатель в дальнейшем должен будет сделать перерасчет, поскольку период расчета отпускных при его переносе будет другой (в расчет отпускных учитывается средний заработок за последние 12 месяцев работы). А излишние суммы отпускных работодатель должен будет зачесть в счет других положенных Вам выплат.

В любом случае это означает, что сами Вы ничего возвращать не должны. Это и не предусмотрено в данном случае трудовым законодательством. ТК РФ, ст.137 устанавливает ограниченный перечень оснований для удержаний из заработной платы (но не возвращение денег самим работником). Отпускные удерживаются только в случаях увольнения работника, если это были излишне выплаченные суммы, когда отпуск предоставлялся авансом. И то не более 20% (ст.138 ТК РФ).

С уважением.

Ничего вы не должны возвращать

в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Екатерина, здравствуйте 🤝

Нет, Вы не должны ничего возвращать работодателю.

Согласно статьи 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статьи 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки