Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Кемерово, 08.09.2023, 11:23

Что делать, если трудовой договор не был заключён, а при увольнении обнаружена недостача?

Вопрос №20736994 из г. Кемерово
опубликован 08.09.2023, 11:23

Что делать? Я работала в компании продавцом на подработке со ставкой 1000/смена. При увольнении не было возможности прийти на учёт и его провели без меня, обнаружив недостачу. Трудовой договор не был заключён, был только договор о материальной ответственности. Имеет ли он силу в отсутствии первого и могут ли меня штрафовать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дундич Елена Станиславовна

Юрист Павлово, стаж 29 лет

5.0 136 отзывов

Здравствуйте! Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При увольнении могут взыскать недостачу, которая должна быть оформлена актом ревизии в присутствии ответственного лица, то есть в Вашем присутствии. Для решения вопроса "что делать?" определите для себя, являетесь ли Вы виновным лицом в данной ситуации. Это можно сделать путем сравнительного анализа переданных Вам по документам ценностей и сданных Вами, также по документам, ценностей, анализа фактической организации хранения ценностей. Удачи!

08.09.2023, 11:28

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43784 отзывa

Приказ о приеме на работу? Запись в трудовой? Имеет силу

08.09.2023, 11:27

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В отсутствии трудового договора и при наличии договора о ПМО работодатель может ссылаться на то, что трудовой договор был заключен. Что касается штрафов, то после увольнения что-то взыскать с Вас могут только в судебном порядке, а если не выплатят заработную плату - обращайтесь в суд

08.09.2023, 11:29

Спросить юриста

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

Учёт должен осуществляться в вашем присутствии вас должны ознакомить с приказом датой и временем, если невышло присутствовать вы вправе написать объяснение и указать на недостатки при проведении, отсутствие трудового договора может нивелироваться допуском до рабочего места, при этом работодатель в рамках мат ответственности может вычесть у вас не более оклада ща месяц остальное в судебном порядке.

08.09.2023, 11:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Штрафовать Вас не имеют права. Если заключён договор о материальной ответственности, значит, Вы работаете официально, но работодатель нарушает трудовое законодательство, не оформив с Вами письменный трудовой договор.

С уважением.

08.09.2023, 12:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если трудовой договор не был заключён, а при увольнении обнаружена недостача?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы