Проблема с учетом в военкомате у двух организаций - возможные последствия и способы подачи отчетов по иногородним сотрудникам

Добрый день!

Организации и ИП должны вести воинский учет, в т.ч. вставать на учет в военкомате, подавать отчетность и т.п. Если Вы этого не делаете, Ваши организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Для постановки на воинский учет Вам нужно подать в военкомат план воинского учета на следующий год и карточку по форме 18 (там общие данные по организации) и ряд учредительных документов организации, выписку из ЕГРЮЛ (точный перечень можно уточнить в военкомате). Сейчас на практике, если приходите ставиться на воинский учет добровольно, Вас, скорее всего, не оштрафуют.

Что касается работников, то их данные (ФИО, звание, ВУС, дата и место рождение, образование, место жительство, семейное положение и т.д.) предоставляются в военкомат во время сверки, осуществляемой не реже одного раза в год. Сверка оформляется по форме приложения №5 к Порядку ведения воинского учета в организациях (утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"), подается, как правило, в электронном виде (на флэшке).

В принципе никакой роли тот факт, что работники являются иногородними, не играет. Вам нужно будет только иметь в виду, что при приеме на работу военнообязанного необходимо уведомлять об этом его военкомат (можно направив уведомление по форме по почте) или направлять его с листком сообщения в случае, если у него что-то меняется (если не сходит сам - направлять должен работодатель, можно по почте).