Совмещение предполагает выполнение работы по другой должности без отрыва от основной работы, дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, а совместительство - работу в свободное от основной работы время. Совмещают, как правило, близкие должности или с его помощью оформляют расширение "зоны обслуживания". При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении - нет.

Что касается ГПХ, то это не трудовые, а гражданско-правовые отношения, которые лишают исполнителя определенных льгот, установленных ТК РФ, в связи с чем заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Работник может обратиться к работодателю и (или) в суд с требованием о признании договора ГПХ трудовым.

В Вашей ситуации, полагаю, правильнее будет оформить совмещение.

12.09.2023, 15:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Хаулин Андрей Анатольевич

Юрист из города Орёл

4.9 176 отзывов

Совместительство предполагает выполнение другой работы в свободное от основной работы время, если же предполагается выполнение основной работы и работы по дополнительной должности, то необходимо оформить правоотношения в рамках совмещения должностей.

Ст.282, ст.60.2 ТК РФ.

12.09.2023, 15:54

Спросить юриста