Педиатр участковый в Московской области - изменение рабочего времени и надбавки за стаж

Увеличение времени неправомерно. В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Условия получения надбавок регулируется коллективным договором, тарифными ставками организации.

Инна, добрый день!

1.Нет, это неправомерно. Вас обязаны уведомить письменно об изменении рабочего времени в сторону увеличения и получить Ваше письменное согласие

✅привлечение к работе за пределами установленной нормы (у вас 36 часов в неделю) может только с согласия работника (ст. 97, 99 ТК РФ).

✅Изменение режима рабочего времени без согласия работника допускается только в определенных ТК РФ случаях (см. ст. 74 ТК РФ). В любом случае изменение режима рабочего времени должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приказом об изменении правил внутреннего трудового распорядка с уведомлением работников под роспись.

2. По второму вопросу - нужно внимательно изучить условия оплаты труда в положении об оплате труда в Вашей организации (ст.8 ТК РФ)

Особо отмечу, что Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна