Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?

Вопрос №20754264 из г. Москва
опубликован 16.09.2023, 01:18

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23342 отзывa

Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.

16.09.2023, 01:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Все зависит от обстоятельств, исковых требований.

Если не уволены, то обязаны ходить.

16.09.2023, 01:27

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47207 отзывов

Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.

Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.

16.09.2023, 02:07

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.

Но.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ

16.09.2023, 07:44

Спросить юриста