При поступлении на работу предоставила данные, что одна воспитываю сына (справка из ЗАГСа).

Вопрос №2075786 из г. Владивосток
опубликован 14.12.2012, 15:03

Работаю по трудовому договору в г Владивостоке (ООО Хладокомбинат Полюс), одна воспитываю сына 7 лет (в графе отец-прочерк). При поступлении на работу предоставила данные, что одна воспитываю сына (справка из ЗАГСа). Имею ли право на дополнительный отпуск? Если да, то на какие законы ссылаться? В настоящее время вынуждена искать работу ближе к дому, так как ребенок пошел в 1 класс и ему неодходимо уделять максимум внимания. Но на работе настаивают на 2 недельной отработке. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет у вас права на дополнительный отпуск.

Но у вас есть право на сокращенный рабочий день и на изменение графика вашей работы.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При поступлении на работу предоставила данные, что одна воспитываю сына (справка из ЗАГСа).

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы