Как решить сложную ситуацию, когда жена-сотрудник ФСИН на больничном, но начальник требует вернуться на работу?

Жаловаться в прокуратуру и вышестоящему начальству. Требование незаконно.

Не сможет уволить без оснований. Иначе, это будет незаконным. - ст. 81 ТК РФ. Не нужно нарушать больничный режим.

Уважительной причиной для вызова на работу из больничного является только чрезвычайная ситуация, которая незамедлительно требует работника на рабочем месте. В остальных случаях работник может отказаться прийти на работу. Для отказа нужно вежливо, но твердо обосновать свою позицию начальнику и сообщить о причинах, по которым невозможно явиться на работу. В качестве доказательства можно предоставить начальнику справку от врача. Если начальник настаивает на явке на работу, работник может обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз за поддержкой. В случае угрозы увольнения нужно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Если подчиненного заставлять уволиться по собственному желанию, ему следует защитить свои трудовые права. Можно обратиться в трудовую инспекцию, а если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство.

Если сотруднику удастся отстоять свои права, то его восстановят в должности на прежних условиях, перечислят за принуждение к увольнению финансовую компенсацию и другие полагающиеся выплаты.

За принуждение к увольнению начальнику грозит ответственность такая же, как за многие другие нарушения в сфере трудового права, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.