Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента.

Вопрос №2076088 из г. Махачкала
опубликован 15.12.2012, 11:18

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 0,25 ставки. В этом учебном году я осталась без нагрузки. Но нет и приказа об увольнении. И ещё, до 25 ноября 2012 года нужно было подать мне документы на конкурсный отбор на замещение вакантной должности ассистента кафедры. Но я не была извещена заведующим кафедрой. Она объясняет это тем, что у меня нет нагрузки. Правомерны ли её действия? Что мне нужно делать в такой ситуации? Через 4 месяца мне уходить в декретный отпуск. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Гаджиевна

Юрист Махачкала, стаж 9 лет

4.7 76 отзывов

согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В частности, не допускается увольнение беременной женщины:

—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);

—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);

—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);

—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);

—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);

—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Вас никто не имеет права уволить.

17.12.2012, 17:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 307. Прекращение трудового договора

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Юсупова Марина Гаджиевна

Юрист из города Махачкала, стаж 9 лет

4.7 76 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

17.12.2012, 17:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Махачкала - онлайн услуги юристов