Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента.

Question

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента.

Вопрос №2076088 из г. Махачкала
опубликован 15.12.2012, 11:18

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 0,25 ставки. В этом учебном году я осталась без нагрузки. Но нет и приказа об увольнении. И ещё, до 25 ноября 2012 года нужно было подать мне документы на конкурсный отбор на замещение вакантной должности ассистента кафедры. Но я не была извещена заведующим кафедрой. Она объясняет это тем, что у меня нет нагрузки. Правомерны ли её действия? Что мне нужно делать в такой ситуации? Через 4 месяца мне уходить в декретный отпуск. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Юсупова Марина Гаджиевна · Accepted Answer

согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В частности, не допускается увольнение беременной женщины:

—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);

—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);

—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);

—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);

—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);

—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Вас никто не имеет права уволить.

Юсупова Марина Гаджиевна · Answer

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Дело в том, что я работаю в педагогическом вузе на должности ассистента.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Возможно ли ограничение ставки и нагрузки для преподавателей ВУЗа находящихся в декретном отпуске и какова законность

Как изменится нагрузка работника с инвалидностью 2 гр. и какие действия необходимо предпринять

Верхний предел учебной нагрузки - анализ положенных часов и действия администрации

Учитель остался без половины зарплаты - законность уменьшения нагрузки без согласия

Администрация педагогического колледжа снизила нагрузку на первый семестр - правомочны ли их действия?

Столкновение со сверхнормативной учебной нагрузкой - опыт старшего преподавателя в техническом вузе

Уменьшение ставки старшего воспитателя в интернате без объяснения причин - есть ли законность в таком решении

Изменение рабочей нагрузки учителя после декретного отпуска - есть ли правомерность в уменьшении часов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59