В договоре указан один оклад и нет упоминания о том, что это никак не оплачивается.
опубликован 30.12.2004, 20:37
Уважаемый Николай!
Ненормированным рабочим днем, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, признается такой график работы, при котором работник ИНОГДА при производственной необходимости может быть привлечен к работе за рамками нормальной продолжительности рабочего дня. Привлечение работника к работе сверх нормы должно быть оформлено письменным распоряжение работодателя.
Таким образом, если Вы привлекаетесь к работе в выходные и праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то это время должно оплачиваться дополнительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Работа в ночные часы - законность и оплата в случае работы по сменам
Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?
Оплата выходных и праздничных дней по временному договору с транспортной компанией ПАО Ростелеком
Второй вопрос: Как в моем случае оплачивается больничный лист?
Оплата выходных и праздничных дней для сотрудника государственной противопожарной службы с графиком работы 5/2
Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?
Возможно ли не выполнять работу дворника в праздничные дни и не опла
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут