Выработанный стаж и надбавка за выслугу лет при повторном трудоустройстве в учреждение соцзащиты - сохранение или потеря?

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом порядок исчисления стажа, предусмотрено, что в стаж включаются все периоды работы в учреждении или отрасли суммарно, т.е. нет указания на непрерывный стаж, то, полагаем, можно учесть период работы по первому трудовому договору.

В этой связи в силу ст. 189 ТК РФ, надбавка за выслугу лет начисляется работнику за каждый год работы у данного работодателя. При этом, если работник увольнялся, но был повторно принят на работу в течение года, выслуга лет не прерывается.

Соответственно, если руководство не начисляет надбавку за выслугу лет по причине увольнения, которое не прерывало непрерывный стаж в организации, то оно действует неправомерно.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, так как Вами требуемый стаж выработан вместе с надбавкой за выслугу лет при повторном трудоустройстве в учреждение соцзащиты будет сохранен.

Всего доброго Вам!

уважаемая Оксана!

Здравствуйте!

Нужно смотреть коллективные договоры, соглашения, локальные акты вашего учреждения.

Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818. Такой перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Оксана, добрый день!

Ваш вопрос может быть урегулирован нормативным правовым актом или локальным нормативным актом, устанавливающими систему оплаты труда в вашей организации - положение об оплате труда.

————————

Если документом, устанавливающим систему оплаты труда или порядок исчисления стажа, предусмотрено, что в стаж включаются все периоды работы в учреждении или отрасли суммарно, т.е. нет указания на непрерывный стаж, то, полагаем, можно учесть период работы по первому трудовому договору. Если же для определения надбавки учитывается непрерывный стаж, то период работы по первому трудовому договору можно будет учесть, если перерыв в работе не превысил установленной продолжительности. При этом общего порядка исчисления непрерывного стажа нет.

Источник: www.kdelo.ru

Правовое обоснование - статья 8, 135, 189 ТК РФ

———————

С уважением, Дарья

Если документом, устанавливающим систему оплаты труда или порядок исчисления стажа, предусмотрено, что в стаж включаются все периоды работы в учреждении или отрасли суммарно, т.е. нет указания на непрерывный стаж, то, полагаем, можно учесть период работы по первому трудовому договору. Если же для определения надбавки учитывается непрерывный стаж, то период работы по первому трудовому договору можно будет учесть, если перерыв в работе не превысил установленной продолжительности. При этом общего порядка исчисления непрерывного стажа нет.

Согласно статьи 135 ТК РФ - доплаты и надбавки, в том числе и надбавки за выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.