Необходимые документы для заключения договора с гражданином Таджикистана и Узбекистана - требования и условия

Для приема на работу временно пребывающего безвизового иностранца в России нужно оформить патент. Его не предъявляют при трудоустройстве в исключительных случаях, например, если иностранец постоянно или временно проживает в РФ (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД.

В Вашем случае патент нужен иностранному гражданину, у которого имеется временная регистрация

Для получения патента этот иностранец подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы (п. 2 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ): заявление о выдаче патента; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, например паспорт; миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или с отметкой территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. При этом в миграционной карте в качестве цели визита в Россию должно быть строго указано «работа»; договор (полис) ДМС, который заключен со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, в котором иностранец будет работать. С 1 января 2023 года актуально только для высококвалифицированных иностранных специалистов – все остальные имеют право на ОМС; документы, выданные по результатам медосмотра. Они включают в себя химико-токсикологические исследования, которые подтверждают отсутствие у иностранца в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний (перечень, утв. приказом Минздрава от 29.06.2015 № 384 н). Также иностранец должен представить сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции.

Иностранцу, у которого ВНЖ патент не нужен.

С 2023 года для трудоустройства иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, вступили в силу новые правила. Теперь иностранцы могут получать разрешение на работу без квот, что значительно упрощает процесс трудоустройства.

Для получения разрешения на работу иностранный работник должен выполнить следующие действия:

Подать заявление на разрешение на работу в уполномоченный орган.

Предоставить необходимые документы, подтверждающие право на жительство в России.

Пройти медицинское обследование для подтверждения отсутствия заболеваний, препятствующих трудоустройству.

Оформить договор ГПХ на выполнение работ

Вам нужно заключить договора ГПХ Для заключения договоров ГПХ нужны паспорта этиг граждан, патент для временно зарегистрированного, ВНЖ от иностранца имеющего этот документ и разрешение на работу

Далее: отправьте уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в территориальное подразделение ГУВМ. На это работодателю отводят три рабочих дня с момента заключения договора. Информацию предоставляют по форме, утв. Приказом МВД № 536 от 30 июля 2020 г. Уведомление можно отправить заказным письмом по почте, передать лично при посещении миграционной службы либо в электронном формате на портале Госуслуг.

Нарушение этого требования влечет ответственность по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.