Сохранится ли процентная надбавка при переходе из одного предприятия АО "ОСК" в другое?

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения процентная надбавка вполне может сохраниться, если Вас перемещение на аналогичную должность, а не перевод на другую работу ст.72.1 ТК РФ.

То есть именно при переводе работника на другую работу в той же организации или на работу в другую организацию, (из одного предприятия АО "ОСК" в другое) процентная надбавка может сохраняться, если ее размер и условия ее предоставления сохраняются.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения при переходе из одного предприятия АО "ОСК" в другое, если Вас перемещение на аналогичную должность, а не перевод именно на другую работу, то процентная надбавка будет сохранена.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Андрей!

Если будет перевод с одного места работы на другое, да, сохранится.

Все зависит от нормативных правил по месту работы.

Здесь нельзя определённо ничего сказать.

Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

- см. ст. 8, 57, 72.1, 135 ТК РФ

Андрей, добрый вечер!

Согласно статьи 135 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

АО «ОСК» это крупная корпорация. В неё входит несколько предприятий, и на каждом предприятии должны быть разработаны локальные акты организации – положение об оплате труда.

—————

Они могут немного различаться, поэтому вопрос о процентной надбавке, сохранится ли она - открыт. Вам нужно обязательно ознакомиться с положениями локальных актов на новом предприятии.

—————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Данная надбавка регулируется трудовым договором, а так же коллективным договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если будет перевод с одного места работы на другое, да, сохранится