Ответственность работодателя и работника при неофициальной работе и медицинской проблеме

Здравствуйте

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и выплаты з/п, незаконного увольнения.

Также вы вправе подать жалобу в Прокуратуру.

Работодателю грозит как минимум ст. 5.27 КоАП РФ,

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.

С Уважением!

Если у Вас нет никаких письменных договоренностей, то действие трудового кодекса на эти отношения не распространяются (нет зарплаты - это оплата по желанию, нет увольнения - это тоже по желанию того, кто дает какие-то поручения).

Жаловаться есть смысл, если у Вас есть доказательства того, что Вы действительно выполняли трудовые обязанности. В таком случае ответственность работодателя, как минимум:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В Российской Федерации действует законодательство, которое регулирует трудовые отношения и предусматривает ответственность как для работодателя, так и для работника, даже если трудовые отношения были неофициальными. Однако в случае неофициальной занятости и отсутствия письменного договора, доказательство фактов может быть сложным.

1. Ответственность работодателя:

- Если работодатель заставил вас выйти на работу с инфекцией, это может быть рассмотрено как нарушение санитарных норм и правил охраны труда. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.

- Если работодатель уволил вас без уважительной причины, он может быть обязан выплатить вам компенсацию в размере двухнедельной заработной платы (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

2. Ответственность работника:

- Если вы отказались выйти на работу в медицинский салон без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

- В случае неофициальной работы, вы также могли бы столкнуться с налоговыми обязанностями, так как доходы должны быть задекларированы и облагаемы налогом на доходы физических лиц.

Чтобы защитить свои права и доказать нарушения со стороны работодателя, важно иметь как можно больше документов и свидетельств:

- Любая переписка, сообщения, записи или свидетельства о вашей занятости и условиях работы.

- Свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить ваши утверждения.

- Если у вас были медицинские проблемы, медицинские документы и заключения врачей.

- В случае увольнения - уведомление об увольнении или любые документы, связанные с вашим увольнением.