Проблемы работы в комбинате питания - закрытие кафе, угроза сокращения ставки и низкие зарплаты - какие права имеет Юлия?

Вопрос №20796400 из г. Владивосток
опубликован 04.10.2023, 07:58

Меня зовут Юлия, я работаю в институте в комбинате питания, где в структуре находятся 3 кафе, мое кафе закрыли, моя ставка висит т.к я в декрете ее не могут сократить, мне скоро выходить, сказали что после выхода ее сразу сокротят, ставку в других кафе вводить не хотят т.к сокрощается штат, по институту тоже ни чего предложить не могут и причем с низкими з.п., какие права у меня есть, т.к если не чего меня не устроит то они меня сокротят

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Юлия, сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение.

Вас могут уволить по достижению ребенком 3-х лет по основаниям, которые указаны в ст.81 ТК РФ, поскольку положения ст.261 ТК ф на вас больше не будут распространяются.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

04.10.2023, 08:11

Задать вопрос юристу

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Да, все понятно, спасибо большое за ответ.

04.10.2023, 08:16

Спросить юриста

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Елена

Пользователь

5.0 1 отзыв

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Так что по сокращению уволить Вас не имеют права.

04.10.2023, 08:06

Спросить юриста