Закрытие кафе на неделю - урезание зарплаты и нарушение рабочего графика

Вопрос №14782635 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2018, 23:56

Устроилась работать в кафе на должность кухонного работника, сразу спросила о зп, сказали от 15 тысяч, взяли мои документы, трудовую, диплом, аттестат. Работа началась с 5 октября. Выходные понедельник и вторник. То есть я пропустила 2 дня с начала месяца, работала каждый день, кроме пн и вт, были переработки. 14 октября 2018 работодатель и её муж (одновременно повар и шеф-повар и владельцы кафе) сообщили о том, что уезжают к своим детям на неделю с 18 октября и кафе закрывают, получилось что мои выходные, 15 и 16 числа, а 17 сказали не приходить, а выйти 23, вышла, работала дальше. 1 числа выдали зарплату и оказалось, что 9600, из без того маленькую зарплату ещё и урезали за то, что сами уехали к детям на неделю. Что делать? Пожалуйста, имеют ли они право урезать так зарплату, отработала из 21 рабочих дней 19 дней+1 ноября (тоже с переработкой), а если посчитать что они уезжали, то 15 дней+1 ноября. П.с. За 15 дней работы мойщицы посуды получают по 15 тысяч.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Томилов Никита Сергеевич

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 183 отзывa

Здравствуйте. Для начала необходимо узнать Вы ТД подписывали при трудоустройстве?

03.11.2018, 00:03

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, документов на подпись не дали, только забрали мои.

03.11.2018, 00:05

Спросить юриста

Галиахметова Елена Анатольевна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 10 лет

4.7 184 отзывa

Здравствуйте! Если я правильно понимаю с Вами не заключили трудовой договор, в таком случае в действиях работодателя усматриваются признаки правонарушения, предусмотренного ст 5.27 КоАП РФ. Вы вправе обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, чтобы привлечь работодателям к ответственности.

03.11.2018, 00:15

Спросить юриста