Санкт-Петербург, 17.12.2012, 10:21

Скажите, пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск с 26 декабря 2012 года, на 31 раб.

Вопрос №2079782 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2012, 10:21
Скажите, пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск с 26 декабря 2012 года, на 31 раб. день, если работаю в данной организации с 08.09.2008, отпуска брала с 9.08.2009 по 9.09.2009, с 10.11.2010 по 15.12.2010, с 11.05.2011 по 9.06.2011 и с 20.01.2012 по 19.02.2012? Ещё, месяц назад впервые заполняли графики отпусков и я указала с 01.01.2013...
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Надежда!

Работник должен идти в отпуск по графику,утвержденному работодателем, согласно ст.123 ТК РФ.

По договоренности с работодателем или условиям производства - время предоставления отпуска может быть изменено.

17.12.2012, 10:45
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте, Надежда!

Если график отпусков утвержден и подписан работодателем, то Вам должны предоставить очередной отпуск в соответствии с графиком, т.к. с 01.01.2013. Отпуск с 26.12.2012 вы можете взять только по договоренности с руководством. Период в 31 день (вместо установленных 28) возможен только по согласованию с работодателем, при условии, что у Вас отпуск не является удлиненным в соответствии с законодательством,

С уважением. юрист Григорьева Е.Р.

17.12.2012, 10:42

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских