Ветеран боевых действий ожидает санаторно-курортное лечение уже 5 лет, но страховая компания говорит, что придется еще ждать 5 лет - это правильно?

Основными документами, регулирующими вопрос являются федеральные законы «О ветеранах» и «О государственной социальной помощи».

В соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» регулируется порядок предоставления путевок в санатории для ветеранов войны и иных категорий населения, имеющих льготы на получение таких путевок.

Путевка в санатории является одним из видов такой социальной помощи. Причем данная помощь состоит не только из самой путевки, но и предоставления проезда и процедур во время пребывания в таких санаториях. По сути государство полностью берет на себя все траты, либо устанавливает процент, который оно тратит, а остальное доплачивает само лицо.

Федеральное законодательство наделило ветеранов боевых действий рядом социальных льгот. В том числе и возможность получения путевок в санатории для профилактики основных заболеваний.

Получение санаторно-курортного лечения в натуральной форме

Не все ветераны боевых действий знают, что набор социальных услуг может быть включен в ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). Чтобы приобрести право на бесплатную путевку в санаторий, необходимо отказаться части денежной компенсации.

Для получения НСУ (либо его части), ветерану необходимо до 1 октября написать заявление в СФР по месту регистрации. Соответственно право на путевку в санаторий появится в следующем году (с 1 января).

Получение путевки в санаторий ветерану боевых действий.

Для непосредственного оформления путевки с санаторно-курортное учреждение необходимо выполнить следующий алгоритм:

1. Прибыть в лечебное учреждение к лечащему врачу и получить у него справку по форме № 070/у-04.

2. До 1 декабря обратиться в органы социальной защиты по месту жительства либо в МФЦ. Соответственно путевка будет предоставлена в следующем году (после 1 января). С собой необходимо будет взять следующие документы:

паспорт гражданина РФ;

справка по форме № 070/у-04;

справка о составе семьи;

свидетельство о браке (для супруги);

свидетельство о рождении (для детей);

справка установленного образца о праве на санаторно-курортное лечение.

Также в некоторых регионах данную услугу можно оформить через портал Госуслуги.

3. В течение 15 рабочих дней получить уведомление внесении заявления в базу и получении регистрационного номера.

Путевки на санаторно-курортное лечение выдаются с учетом очередности заявителя в Реестре и рекомендуемого медицинской справкой формы N 070/у-04 профиля заболевания, сезона и места лечения. Обратите внимание — на путевке должна быть отметка «Оплачено за счет средств федерального бюджета и продаже не подлежит».Если вы поменяли планы, то путевку необходимо сдать за 7 суток до начала заезда в санаторий.

Согласно пунктов 2, 3 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», при наличии медицинских показаний преимущественным правом на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение обладают ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пунктах 5, 6, 7 статьи 3 указанного Федерального закона, а именно: лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан. В период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий..

Если ветеран боевых действий уже пенсионер, то Приказ Министра обороны РФ от 15.03.2011 N 333 говорит следующее: На основании медицинских показаний и при отсутствии противопоказаний, но не более одного раза в год на льготных основаниях направляются: - офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения.