Работодатель отказывается компенсировать проезд к месту отдыха и обратно - правомерно ли такое решение?

Добрый день! В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых, также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа обеспечение права каждого работника на предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласна данному принципу, работодатель обязан выполнить все условия, которые связаны с предоставлением отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Ссылаясь на статью 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, а так как вы проживаете в районе Крайнего севера, вам это положено на законодательном уровне.

Таким образом, действия работодателя неправомерны. Если вы оформлены по трудовому договору, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск и если работодатель не предоставит вам отпуск или не оплатит его, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Благодарим за ожидание и надеемся, что помогли разобраться в данном вопросе.