Вынесение выговора за нарушение срока хранения химических реактивов, закупленных предыдущей главной медсестрой

Вопрос ведь не в пропаже лекарств. Поэтому нет смысла ссылаться на то, что вы эти лекарства не принимали по акту приема-передачи. Извините, полагаю, что привлечение вас к дисциплинарной ответственности правомерно. Среди должностных обязанностей, закреплённых в Едином квалификационном справочнике, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н прямо прописана обязанность медсестры

Осуществлять учет, хранение, использование лекарственных средств.

На вашем рабочем месте не должно быть посторонних, просроченных, не учтенных лекарственных препаратов. Вы обязаны вести постоянный их учет. Если такие неучтенные, просроченные лекарства имеются, то вы ненадлежащим образом выполняете свои обязанности. В силу ст 192 ТК РФ можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Здраствуйте!

Вот, что думаю по вашему вопросу.

В данной ситуации, чтобы определить, был ли выговор поставлен вам правомерно, необходимо учесть ряд факторов.

Во-первых, важно разобраться в процедурах увольнения и выдачи выговора, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым правом. Какие требования закона были соблюдены, какой порядок установлен для решения подобных вопросов?

Во-вторых, стоит изучить ваше трудовое соглашение, трудовой договор или внутренний трудовой документ, чтобы узнать, какие правила и положения применяются в вашей организации в таких случаях.

Дополнительно, исходя из вашего описания, можно предположить, что в данной ситуации имелись недочеты со стороны предыдущей главной медсестры, ВАШЕЙ ВИНЫ НЕ УСМАТРИВАЕТСЯ

ст.ст. 391-392 ТК РФ

Здравствуйте Ольга.

Нет, считаю, что выговор вынесен незаконно, при таких условиях вопроса.

Вашей вины здесь нет

1.Работодатель, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность, к ним относятся:

1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.

2.Как следует из части первой ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В качестве обстоятельства, исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность проступка в законе прямо не названа. Однако необходимость учитывать тяжесть совершенного проступка при наложении дисциплинарного взыскания существует в любом случае (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Суды иногда соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания - замечание.

_____

epp.genproc.gov.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Документально где-то зафиксировано, что закупку делала другая медсестра и то, что она была обязана их утилизировать? Так же важно, чтобы в вашей должностной инструкции не было указано, что вы обязаны утилизировать данные химические реактивы, если не указаны, то обязанности у вас нет, а значит выговор вы получили необоснованно.

Кроме того, для того чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан следовать определённому порядку, предусмотренному ст. 193 ТК РФ

Сначала он обязан потребовать объяснение. Сотрудник должен написать объяснительную записку в течение 2 дней со дня требования, или составляется акт о том, что сотрудник отказался давать объяснения.

Далее работодатель обязан провести внутреннее расследование и составить акт о нарушении должностных обязанностей.

Издать приказ о том, что на конкретного сотрудника наложено конкретное взыскание.

Ознакомить работника с приказом под роспись в течение 3 дней со дня, когда издали приказ.

Если оснований для выговора не было или работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания, вы вправе его обжаловать в судебном порядке.