Увольнение за прогулы признается в период отпуска, если отпуск завершается последним днем расторжения трудового договора

Вопрос №20806573 из г. Саратов
опубликован 08.10.2023, 11:11

Будет увольнение работника за прогулы считаться уволенным в период отпуска, если отпуск был с 1 по 28 июля, после отпуска не вышел на работу, и был уволен за прогулы приказом от 21 августа, но день увольнения последний день отпуска 28 июля.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45388 отзывов

Светлана, неправомерно увольнение за прогул последним днем отпуска, в связи с чем, вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

08.10.2023, 11:37

Задать вопрос юристу

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А чем нарушено право работника на отпуск если его уволили 21 августа, но последним днем отпуска, тогда какой рабочий день предшествует первому дню прогула.

08.10.2023, 12:15

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25283 отзывa

Здравствуйте.

Светлана, Вам, по-моему, отвечала сегодня. Пока работник отсутствует, его уволить нельзя. Вам нужно ежедневно составлять акты об отсутствии и направлять ему почтой России с уведомлением и описью вложения запросы о предоставлении объяснения (можно, кстати, продублировать телеграммой) о причинах отсутствия. Суды очень придирчиво оценивают соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, особенно, когда она в виде увольнения.

С уважением.

08.10.2023, 12:27

Спросить юриста