Как правильно указать основание для заключения трудового договора с сотрудницей в период отпуска по беременности и родам, и сотрудником в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
опубликован 27.04.2015, 15:57
Как правильно указать основание для заключения трудового договора с сотрудницей принятой на период отпуска по беременности и родам Работника 2, принятого на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работника 1?
Здравствуйте.
ТК РФ:
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Каменск-Шахтинский
Похожие вопросы
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Как оформить трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут