Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?

Question

26.10.2012 г. работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска 11.01.2013. В последний рабочий день 25.10.2012 работник получает отпускные и окончательный расчет, подписывает приказы об отпуске и увольнении, но просит работодателя не вносить запись об увольнении до окончании отпуска и не забирает трудову. (А вдруг я найду через неделю работу, а меня не возьмут до окончания отпуска). Работодатель соглашается с просьбой работника. 3 декабря работник идет с жалобой в прокуратуру на задержку трудовой книжки и просит отменить приказ об увольнении, т.к.писал заявление якобы под давлением. Сейчас работнику направлено уведомление по почте. Могут ли за дни задержки присудить выплату средней зарплаты, если за это время за работником уже сохранялся средний заработок на время отпуска.? Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?

Маракулина Нина Викторовна · Accepted Answer

У вас интересный вопрос -

с одной стороны, в это время он считается еще работающим (числящимся) у вас и это вам на руку, с другой стороны - трудовую отдают в таких случаях перед отпуском. И последний день работы - это день перед отпуском, а день увольнения - последний день отпуска.

основание - ст. 140, 127, 84.1 ТК РФ.

Уважаемые люди в области трудового права дают именно такой комментарий к подобным ситуациям.

еще есть Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

На будущее берите с работника заявление о его отказе взять трудовую и тут же посылайте ему уведомление.

думаю, есть возможность выкрутиться, поскольку на мой взгляд официально на это время его на работу взять нельзя - он занят.

Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Запись в трудовую книжку при получении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением в 2018 году

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59