Уволенному сотруднику необходимо внести изменения в приказ об увольнении и получить предоставленный отпуск и выплату - возможные действия и сроки

Вопрос №20810334 из г. Москва
опубликован 09.10.2023, 20:20

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Здраствуйте!

Указанные в вопросе обстоятельства не влияют на законность увольнения, в связи с чем дату увольнения не изменить.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В сложившейся ситуации работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании компенсации на отпуск.

10.10.2023, 09:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151923 отзывa

Для взыскания выплаты за неотгуленный отпуск не истёк. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст 392 тк РФ).

09.10.2023, 20:25

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Так а как внести изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, чтобы решить вопрос до суда?

10.10.2023, 00:22

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Работодатель пусть разбирается с этим вопросом либо выплатит сумму от себя. Вам главное деньги получить, согласитесь. Если не желает, то в суд с иском.

10.10.2023, 00:32

Спросить юриста