Отстранение сотрудника от работы из-за несвоевременного прохождения медицинской комиссии - обоснованное или неправомерное решение?

Вопрос №20811992 из г. Барнаул
опубликован 10.10.2023, 13:03

Можно ли отстранить сотрудника от работы за несвоевременное прохождение медицинской комиссии? Суть такова - 18.08.23 мне отдают направление на медкомиссию, с 21.08.23 начинается ежегодный отпуск. Комиссию необходимо было пройти до 26.09.23 ежегодный отпуск заканчивался 18.09.23. Во время отпуска я получил травму и ушёл на больничный на 20 дней. Следовательно отпуск мне продлили на время больничного, срок прохождения комиссии конечно же прошёл, т.к. Первый рабочий день выпал на 03.10 23. Но и 03.10.23 я не приступил к работе, так как по графику рабочего времени у меня были выходные до 06.10.23. Отстранили от работы приказом с 06.10.23 г. Из за того что я не прошёл комиссию во время своего отпуска и положенных по графику выходных. Приказа о том что мне нужно во время отпуска пройти не было. Предложений тоже не было. По бумагам отстранили с 06.10.23 но в этот же день я начал работу на смене, так же как и на следующий день, будучи отстраненным.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25362 отзывa

Здравствуйте.

Если медкомиссию нужно было пройти в период, когда у Вас был отпуск, то должны были отозвать из отпуска официальным приказом. И только с Вашего согласия. Но также Вы не могли пройти осмотры во время больничного.

После выхода из отпуска работодатель обязан организовать медосмотр для Вас заново.

С уважением.

10.10.2023, 13:09

Развёрнутый ответ, спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Работодатель должен был выделить день для прохождения медосмотра

ст. 214 ТК РФ. Напишите работодателю заявление об обеспечении проведения для Вас медицинского осмотра.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

10.10.2023, 13:25

Очень полезный ответ, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста