Как бороться с унижением и дискриминацией со стороны руководителя и нежеланием профсоюза вмешаться

Если руководитель всячески гнобит сотрудника (предпенсионного возраста), и урезал ему ежегодную премию по сравнению с остальными, как быть в такой ситуации? Пришел новый руководитель, и начал выживать всех неугодных ему, принятых еще прежним руководителем. При этом никакой разумной мотивировки нет, исключительно личное отношение, что принятых прежним руководителем сотрудников нужно выжить из коллектива. Не гнушается стравливать между собой возрастных и молодых коллег, новеньких и старых работникоа. Пропагандирует стукачество и собирает все сплетни, какие только можно. При этом сотрудники пробовали обращаться в инспекцию труда, но жалобу спустили на допроверку все то му же руководителю, который просто отписался от нее. Куда можно еще обратиться по поводу такого отношения к сотрудникам? И ожидать ли реальных результатов? Диалог не возможен, так как новый руководитель молод и самоуверен, он просто не хочет слушать и слышать, профсоюз тоже никак не вмешивается, в то,что права нарушаются. Не понятно к чему тогда эти ежемесячные взносы. Пожалуйста помогите найти пути разрешения этой ситуации? Куда имеет смысл обратиться и по поводу премий и зарплат? Заранее благодарю! Если сталкивались с такой ситуацией, прошу поделитесь своим опытом.