Незаконное отправление на выходные без согласия - мой опыт на рабочем месте.

Работодатель обязан предоставлять работнику еженедельный выходной день, а работник имеет право на еженедельный выходной день (ст.2, ст.21 ТК РФ). Выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменной работы (ст.100 ТК РФ). Привлечение работника в выходной день к работе производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств, когда согласие работника не требуется (ст.113 ТК РФ). Согласие работника на использование выходных дней законом не предусмотрено. Если так получилось, что Вы работали в выходной день, то имеете право либо на оплату в двойном размере, либо на предоставление другого дня отдыха и оплату отработанного дня в одинарном размере (ст.153 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья!

Совершенно незаконно.

С Вами должны согласовывать подобные "мероприятия".

Более того, оплачивать простой, если Вы согласны.

А не просто брать и "отправалять" без спроса.

Вы же не посылка.

Здравствуйте, Наталья! Незаконно. Нельзя отправлять на "выходные" без согласия работника, особенно если работник не писал заявления на предоставление отпуска за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер, Наталья.

1)Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

4)Так что пишите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ст.113 ТК РФ).

В этой связи если Вы работали именно в выходной день, то вправе получить оплату в двойном размере, или на предоставление другого дня отдыха и оплату отработанного дня в одинарном размере (ст.153 ТК РФ).

Соответственно, устраивается злоупотребление правом работодателем и

выходные Вам поставили чтобы не платить переработку за прошлый месяц.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Вашего работодателя за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Наталья!

Наталья, добрый день.

У Вас сменный график работы, верно?!

_______

График сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ

работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода.

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться.

В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ

работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ

_______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна