Стал ли мой договор считаться не временным, а постоянным?
опубликован 18.12.2012, 15:22
Была принята на работу по трудовому договору на 1,5 года (в декрет ушел основной работник). После 1,5 лет работник на работу не вышел, меня не уволили. Стал ли мой договор считаться не временным, а постоянным? И как доказать, что заведующая подписала в трудовом договоре фразу на время декретного отпуска основного работника (это видно - написано другим почерком и другими чернилами; второго экземпляра у меня на руках нет)? В настоящее время работник вызван из декретного отпуска (сама выходить не собиралась, но вызвали с целью уволить меня) и меня увольняют.
Спасибо, Вера.
Добрый день Вера. В случае если Вас приняли по срочному трудовому договору и Вы продолжили работать по истечении указанного в этом договоре срока, и есть этому доказательства, то Ваш срочный договор стал бессрочным. Таким образом, Вас просто так уволить не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Возможное увольнение после 1.5 года отпуска по уходу за ребенком - юридические аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут