Возможно ли не оплачивать обучение при увольнении с работы? Рассмотрим случай с ученическим договором и переездом в другой город для лечения ребенка
199₽ VIP
Как можно уволиться с работы, не оплачивая обучение? В 2022 г. я прошла обучение по повышению квалификации, заключили ученический договор с работодателем (для получения доп. профессионального образования) на возмещение затрат в случае досрочного увольнения, а именно, менее 3 лет.
На данный момент я отработала половину (1.5 г.), как я понимаю, по договору, я должна заплатить все расходы, включая дорогу, гостиницу и тд, о чем меня конечно мене предупредили, в среднем 60 тыщ (пример договора приложу). Могу ли я не оплачивать эту сумму, если увольняюсь я по причине переезда в другой город, для последующего поиска лечения несовершеннолетнего ребенка (14 лет, глухота с одной стороны).
В каких случаях вы должны оплачивать указано в пунктах 5,3, 5,4 и 5.5 прикрепленного Вами ученического договора ст 199 ТК РФ.
Если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ в связи с переездом в другой город, то увольнению по собственному желанию посвящен пункт 5.4 вашего ученического договора.
В пункте 5.4 сказано о необходимости возмещения, если работник увольняется по собственному желанию в период обучения или до начала обучения.
Если вы отработали половину 1,5 лет после прохождения обучения, то вам исходя из содержания пункта 5,4 ученического договора не нужно ничего оплачивать
Спросить
Исходя из содержания пункта 5,4 прикрепленного вами ученического договора ст 199 ТК РФ при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ вам не нужно ничего возмещать вашему работодателю, потому что вы увольняетесь спустя полтора года после завершения обучения. А согласно пункта 5.4 этого договора при увольнении по собственному желанию возмещать нужно если увольнение происходит либо в период обучения либо до начала обучения
Спросить
Извиняюсь. Но я все равно не могу понять, на каком основании могу игнорировать пункт 4.2 договора, в котором указано, что в случае увольнения до истечения 3 х лет, работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени, как я могу доказать это работодателю
Спросить
Алёна, здравствуйте.
Согласно статьи 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
_____
1.Да, между Вами и работодателем заключён Ученический договор.
Его положения обязательны для обоих сторон.
Согласно статьи 249 ГК РФ
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
2. Согласно пункта 4.2 Договора
в случае увольнения до истечения 3 х лет, работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени,
Это значит, что если работодатель затратил всего около 60 тысяч, Вам придётся вернуть около 30 тысяч рублей.
3. Вы можете договориться с работодателем о рассрочке этой сумме или о прощении суммы, в связи с обстоятельствами, которые Вы нам указали в своём вопросе.
Но прощение долга - только по усмотрению работодателя
______
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Согласно ст. 249 ГК РФ:
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ в связи с переездом в другой город, то увольнению по собственному желанию посвящен пункт 5.4 вашего ученического договора.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Алёна!
В данном конкретном вашем случае, проанализировав представленный Вами договор в силу п. 4.2 Договора прямо указано, что - в случае увольнения до истечения 3-х лет, работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени. То есть инными словам, если работодатель затратил денежные средства Вы в любом случае обязаны возместить.
Соответственно в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст.249 ТК РФ).
В противном случае, если вы не придете к по обоюдному соглашению, работодатель вправе заявить исковые требования о принудительном взыскании денежных средств (ст.131-132 ГПК РФ).
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Алёна!
Спросить
У меня есть знакомый директор, который может устроить меня в одну солидную компанию. Вся проблема в том, что все вакантные должности в отделе заняты. Как меня лучше всего устроить в компанию? Договор подряда, срочный договор, ученический договор? Может стажер?
Мы с мужем переезжаем в другой город. Как быть с регистрацией? МЫ снимаем квартиру и зарегистрироваться временно можно в данной квартире предоставив договор аренды?
1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
В этом учебном году у меня подходит срок получения льготной пенсии. Хотелось уточнить, будут ли вычтены из стажа оплачиваемые ученические отпуска.
Могу ли я после прохождения ученического договора расторгнуть его без возмещения средств за обучение. Указав причину переезд в другой город? Будет ли это считаться уважительной причиной? Если нет, то какие возможности еще у меня есть.
Обращаюсь к Вам со следующей проблемой. Мой сын 11 лет сейчас общается с отцом в устаноленные судом дни и часы (по иску отца), место приживания ребенка определено со мной. Вопрос: может ли отец ребенка через суд воспрепятствовать моему переезду с ребенком в другой город (у меня новая семья, муж), и как обычно в таких ситуациях (если суд разрешит мне переезд) определяется время общения отца с ребенком? (предполагаемое место жительства в 2500 км. от нашего города). Спасибо!
Как уволиться с работы? Если подписывал ученический договор. При увольнении будет выставлена сумма к оплате за обучение. Как обойти это. Спасибо.
Дочь работает в банке. У неё двое детей 4 года и 8 лет. Имеет ли право работодатель направить её на работу в другой город? Проезд до другого города общественным транспортом.
У меня был ученический договор по 10 июля. В котором указано, что нужно затем отработать 6 месяцев, иначе нужно будет возвратить сумму, которую выплатили при обучении. Этот период я не могу отработать, так как решила уволиться и переехать в другой город. Нужно ли мне будет отдавать выплачены деньги?
Заключила ученический договор, но хочу расторгнуть его по личной инициативе. Если в договоре не прописано возмещение оплаты обучения после расторжения договора по инициативе ученика, нужно ли мне оплачивать? Или это условие должно было прописано в договоре?
Бабушка предприниматель может вернуть часть суммы оплаты лечения внука, если аплачивала лечение ребенка мама.
Какова процедура лишения родительских прав матери ребенка (14 лет) вследствии того что она находится на учете у психиаторов и проходила там лечение? Спасибо.
Я физическое лицо, работаю, плачу НДФЛ. Скажите, пожалуйста, по каким расходам я могу получить налоговый вычет? По моим расходом на обучение, лечение, а еще за что? И что для этого надо? Какой нормативно-правовой акт можно почитать на эту тему? Заранее спасибо.
Что делать если произошла утеря прав, а сегодня срочно нужно в другой город
Маршрут Сочи-Москва
Есть ли вероятность того, что нас оставят на 3, если подадим заявление в полицию.
Какая должна быть уважительная причина для увольнения? Ученический договор был, но на руки его не выдали. По договору нужно отработать 2 года, но отработала 5 месяцев. В договоре не было прописано суммы, которая была потрачена на обучение. Теперь хочу уволиться, но незнаю какую сумму нужно вернуть и ученического договора нет на руках.
Хотим продать квартиру и переехать в другой город. Долю в квартире имеет несовершеннолетний внук. Он не прописан и не живёт с нами. Наши действия? А если обмен?
Следователь СК просит по телефону прибыть для опроса по каким-то там показаниям в другой город. Должен ли я ехать? Это не близко и не дёшево. А сейчас из-за пандемии и небезопасно.
