Например, если я подала заявление 24 декабря, когда я могу не выходить на работу - учитываются ли праздники или нет?).
опубликован 24.12.2001, 20:13
Уважаемая Марианна!Законодатель определил порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве в ст.221 КЗоТ РФ.Течение срока начинается на следующий день после подачи Вами заявления,то есть с 25.12.01г.В срок,исчисляемый неделями включаются и нерабочие дни, то есть последний день срока 7.01.02г.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока является ближайший за ним следующий рабочий день.В соответствии со ст.65 КЗоТ РФ 7 января праздничный день -Рождество, поэтому последним днём Вашей работы и днём увольнения будет 8 января 2002г.Если не выйдете на работу 8 января, то могут уволить за прогул вместо собственного желания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Вопрос: 2 недели календарные или рабочие и должна ли я отрабатывать 2 недели по исчислению рабочих дней.
То по истечении 2 недель работник уже считается уволенным или же ему придётся отрабатывать ещё 2 рабочие недели?
Вопрос о подаче совместного заявления залогодателя и залогодержателя в Росреестр.
Каким числом я имею право уволиться, если я не буду подавать другого заявления?
Как рассчитать рабочие дни на новогодние праздники при увольнении 27 декабря
Как получить оплату за работу в праздники и написать заявление на увольнение?
Важные вопросы при подаче заявления об увольнении.
Сколько времени нужно отработать после подачи заявления на увольнение - календарные дни или две недели?
Даты увольнения и отработки заданы, нужно определить, когда не нужно выходить на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут