Анечка, можете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

17.10.2023, 18:02

Задать вопрос юристу

Анечка

Автор вопроса

1 отзыв

Благодарю, за такой подробный ответ!

17.10.2023, 18:04

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53123 отзывa

Это юристы должны знать по Вашему?... Все зависит от вашего образования. Знаний, способностей, от работодателя, которого вы должны заинтересовать.

Здесь не справочная служба.

17.10.2023, 17:58

Спросить юриста

Анечка

Автор вопроса

1 отзыв

Грубиянка!

17.10.2023, 18:03

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30333 отзывa

А кто вам нагрубил? Вам ответили на ваш вопрос с позиции потенциального работодателя. Медкомиссия выявит у вас факт беременности и не известно будет ли с вами заключать трудовые отношения работодатель. Зачем ему подснежник на 3 года? Реально нужно смотреть на данную вашу проблему. При отказе в трудоустройстве вы вправе письменно запросить у работодателя причины отказа в трудоустройстве.

17.10.2023, 19:06

Спросить юриста