Начальник совершил нарушение, предоставив негативную характеристику сотруднику, пострадавшему от буллинга

Вопрос №20833949 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.10.2023, 19:39

Всем. Попал человек в коллектив, с самого первого дня был начат в отношении него буллинг, так как он показал желание и умение работать, за что полагались премии. Премии же делить никто не хотел в коллективе. Начальник буллинг не прекратил, но спустя полгода коллектив успокоился, отношения нормализовались. Черег год переатестация, начальник даёт характеристику на переатестацию и на ровном месте утверждает, что сотрудник, ранее пострадавший от буллинга неадекватен, у него мания преследования, которая выражалась, так сказать в подозрении другого сотрудника в неадекватности. Мол ему необходима консультация психолога и тестирование, к тому же ещё ссылался начальник, что во времена буллинга никто не желал с сотрудником иметь рабочие отношения в коллективе. Характеристика передается через десять рук в открытом виде на одном листе сотруднику и далее этот сотрудник должен передать характеристику лично сам квалификационной комиссии. Что здесь нарушил начальник? Имеет ли сия бумажка юридическую силу для суда, если без печати но на официальном внутреннем бланке организации? Называется бланк характеристики работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Возможно, речь идет о нарушении чести и достоинства лица. Имеет место гражданский спор, решать который можно в судебном порядке. Можно это сделать, если характеристика явно не соответствует действительности.

18.10.2023, 19:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация