Нарушения со стороны работодателя - детский сад закрыт на ремонт, сотрудников перевели на временные рабочие места с ухудшением условий

Здравствуйте, уважаемая Наталия Юрьевна!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется подробно положениями статей 72, 72.1, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, без письменного согласия работников руководитель этого детского сада не вправе даже временно переводить их на другие должности (работы), но вправе издать Приказ на основании статьи 157 ТК РФ о Простое в детском саду с выплатой работникам:

1) не менее двух третей средней заработной платы работника;

2) или в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В-третьих, если Работодатель реально нарушает трудовые права работника, то он вправе обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с письменной жалобой с приложением письменных доказательств о нарушении своих трудовых прав Работодателем.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20835876 было для Вас полезным.