Но работодатель нашёл следующее: якобы мне в 2014 году дали оплачиваемый отпуск раньше положенного срока и до сих

Вопрос №20848076 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.10.2023, 13:09

Работаю на отделении временного проживания для пожилых граждан с 2014 года санитаркой. (Работодатель: КЦСОН одного из районов СПб. Число обслуживаемых граждан всегда было 12 чел. В этом году сменилось руководство и условия труда. Увеличилась площадь отделения и число обслуживаемых граждан до 16 чел. Причины руководством не обьясняются. Это правомерно? Второй вопрос: Решила уволиться. Но работодатель нашёл следующее: якобы мне в 2014 году дали оплачиваемый отпуск раньше положенного срока и до сих пор я его не отработала. И теперь мне поставили ус ловие,: отработать эту задолженность, и с зар. Платы выс читают. Сумму тех отпускных. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Максим Геннадьевич

Юрист Королёв, стаж 13 лет

4.7 299 отзывов

Добрый день.

Согласно ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная заработная плата признается неосновательным обогащением. Работник должен возвратить ее учреждению. Следует иметь в виду, что возврат не требуется, если переплата не была результатом счетной ошибки и (или) недобросовестности работника (ст. 1109 ГК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, могут быть удержаны учреждением из заработной платы работника.

Поэтому, если Вы написали заявление об увольнение, то частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

24.10.2023, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут