Возврат на работу после 37-летнего стажа на скорой - сохранится ли 80% опыта или придется начинать с нуля?

Здравствуйте уважаемая Надежда!

В данном конкретном Вашем случае, Да сохраняется Ваш непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада (п.2.2.6 приказа Минздрава и соцразвития РФ от 28.08.2008 г. N 463 н, п. 4.4 Приказ Минздрава и соцразвития РФ от 29.12.2007 N 818).

Таким образом с юридической точки зрения, с учетом того, что у Вас стаж работы на СМП 37 лет, то 80 % сохраниться, и вновь нарабатывать не требуется.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Надежда!

Здравствуйте Надежда!

Если Вы имеете ввиду надбавку к должностному окладу в размере 80%, как ее называют "за сложность и напряженность", то она автоматически не сохраняется при вашем восстановлении на работе

Как указано в п.2.6 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 Н

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Так как решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, то я думаю, что нарабатывать вам уже ничего не придется, так как правами главного врача Станции скорой помощи, с учетом вашего опыта работы и необходимости сохранения преемственности в его передаче молодым сотрудникам Вам могут установить эту надбавку

Надежда, добрый день.

Скорее всего, придётся вновь нарабатывать, нужно будет изучить локальный акт Вашей организации.

Если документом, устанавливающим систему оплаты труда или порядок исчисления стажа, предусмотрено, что в стаж включаются все периоды работы в учреждении или отрасли суммарно, т.е. нет указания на непрерывный стаж, то, полагаем, можно учесть период работы по первому трудовому договору.

Если же для определения надбавки учитывается непрерывный стаж, то период работы по первому трудовому договору можно будет учесть, если перерыв в работе не превысил установленной продолжительности. При этом общего порядка исчисления непрерывного стажа нет

Источник: www.kdelo.ru

______

Источник - СТ. 8 ТК РФ, ПУНКТ 2.6 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 Н

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно п.2.6 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 Н

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.