Имеет ли право руководство компании нм слежение за своими сотрудниками

199₽ VIP

Алексей, при чем тут слежка? Вы, видать, вообще ничего не шарите в компе - откройте у себя параметр "история" справа вверху, где 3 точки, и там увидите все сайты, которые вы посетили сегодня, вчера и за последний месяц.

Имеет ли право работодатель просматривать Историю ваших посещений сайтов? Конечно, ведь компьютер выдаётся работнику для работы, а не для просмотра фильмов.

Здравствуйте, Алексей! Если ни трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), ни локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым работник ознакомлен и согласен, этого не предусмотрено, то не имели права таким образом следить за работником. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер, Алексей.

1)Довольно интересная ситуация у вас скажу.

4)То есть, вы сейчас можете и в ГЖИ подать и в суд подать заявление, но вот в чем проблема, вы планируете думаю дальше работать там, но дадут ли после, это иной вопрос...

ст. 8, 57 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

В данном случае, с правовой точки зрения. В целом работодатель вправе ограничить использование сотрудниками оборудования и прочих технических средств только целями, которые предусмотрели их трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка.

И правомерность контроля со стороны работодателя за деятельностью сотрудников путем слежения допустим за интернет-трафиком на рабочих компьютерах подтверждают и суды. (судебная проктика например, определения Верховного суда Республики Башкортостан от 01.12.2015 № 33-17852/2015, Московского городского суда от 04.08.2015 № 33-24617/15, Московского городского суда от 08.09.2014 № 33-18661/2014.

То есть работодатель вправе установить соответствующую программу слежения на рабочие компьютеры сотрудников. Однако этот факт нужно отразить в ПВТР и трудовых договорах и чтобы они были подписаны Вами.

Однако все же если Вы как работник узнаете, что работодатель наблюдает за ним без предупреждения, Вы вправе нажаловаться как в ГИТ, так и в прокуратуру, така как компания незаконно обрабатывает Ваши именно персональные данные. Аргумент может быть таким: данные о физиологических или биологических особенностях человека можно определить по фото-или видеосъемке, значит это обработка в том числе Ваших биометрических данных, ст. 11 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ о персональных данных).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы все же можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Алексей!

Алексей, добрый день.

Нет, это не правомерно, если работников не предупредили об этом письменно

____

Работодатели во всех подобных случаях оправдываются необходимостью контроля за выполнением работниками трудовых функций и обеспечением безопасных условий труда. Работники ссылаются на ст. 23 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; ограничение этого права допускается только на основании судебного решения, а сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия в соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ не допускаются.

И суды часто встают на сторону работников

www.garant.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Работодатели во всех подобных случаях оправдываются необходимостью контроля за выполнением работниками трудовых функций и обеспечением безопасных условий труда. Работники ссылаются на ст. 23 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; ограничение этого права допускается только на основании судебного решения, а сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия в соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ не допускаются.