Возможно ли продление и заключение нового служебного контракта в таможенных органах во время декретного отпуска сотрудника?

Добрый день.

У вас срочный служебный контракт, который прекратит свое действие по истечении срока его действия, продлевать его работодатель не обязан, но поскольку госслужба регулируется в том числе и Трудовым законодательством в той части, которая не урегулирована законодательством о госслужбе, то в силу статьи 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Только в таком случае обязаны будут. В остальном на усмотрение работодателя.

Уважаемая Гостья правового портала 9111! В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 35 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21.07.1997 N 114-ФЗ сотрудникам таможенных органов предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

5) другие отпуска (по беременности и родам, учебные и творческие), установленные законодательством Российской Федерации.

Отпуска по Бир и гарантии для сотрудников с семейными обязанностями устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В ст. 261 ТК РФ содержится следующее положение:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

_____________________

Таким образом, контракт с вами продляется до окончания отпуска по беременности и родам. Учитывайте, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, Вы должны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

______________________________

По вопросу продления контракта:

Приказ Федеральной таможенной службы от 1 декабря 2008 г. N 1504 предусматривает возможность продления контракта. Порядок прописан в Приказе:

Не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

Сотрудник при желании продления контракта должен не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта подать начальнику заявление.

Наталья, добрый день.

Закон на Вашей стороне.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

www.consultant.ru

То есть у Вас на госслужбе такие же права, как и у иных работников женского пола, которые собираются в декрет, согласно статьи 261 ТК РФ

______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна