Для уточнения ситуации: у нас рассчиталась врач, и оставшиеся врачи разобрали ее ставку по 0,25 дополнительно к 1,5 ставкам.

Совместительство отличается от совмещения только тем - в какое время работник занимается дополнительной работой. Совместительство - это работа за пределами рабочего времени по основной должности (при этом данная дополнительная работа может быть как у того же работодателя, так и у другого), а совмещение - это выполнение дополнительных обязанностей в течение своего основного рабочего дня у того же самого работодателя.

Если речь о совмещении, то особых ограничений не существует.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ:

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В данном конкретном случае совмещение должностей профессий подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности за дополнительную оплату ст. 60.2 ТК РФ. К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день.

При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Таким образом с юридической точки зрения можно ли работать на 1 75 ставки. Нет, нельзя.

По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК Ф).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Ольга!

Здравствуйте Ольга

Давайте по порядку разберемся:

Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

___

Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).

___

Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.

nalog--nalog-ru.turbopages.org

___

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установлены ст. 284 ТК РФ, с учетом норм главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей, установлено, что

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

___

Таким образом: нельзя работать на 1.75 ставки, только на 1.5 ставку в соответствии с вышеуказанным по совместительству

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

ВАМ ВСЁ СОВЕРШЕННО ВЕРНО ОТВЕТИЛ ОК. работать сможете только на 1.5 ставки! А всё остальное, демагогия.