Могу ли я оспорить это в суде?

приказ о непрохождении испытательного срока должен быть составлен письменно, с печатью организации и подписью руководителя и зарегистрирован внутри организации !!! на основании данного документа производится увольнение !!!

если такого документа нет - то работодатель не прав !!!

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работодатель должен письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

ри увольнениях по инициативе работодателя нередки трудовые споры. А суды признают уведомление работника по электронной почте или факсу надлежащим. Например, в Решении от 12.02.2009 Хабарский суд Алтайского края разъяснил: если работодатель принимает решение о расторжении трудовых отношений с работником в период прохождения испытания, он обязан уведомить испытуемого о принятом решении в письменной форме с указанием мотивов такого решения. Понятие "предупредить в письменном виде" означает вручить, передать лично или через третьих лиц, а также направить по почте или по иным каналам связи (факсимильной, а также электронной - в виде графического файла, воспроизводящего как текст уведомления, так и рукописную подпись и оттиск печати).

Поэтому полагаем, что уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений при условии, что оно соответствует требованиям трудового законодательства (содержит причины, послужившие основанием для утверждения о непрохождении испытания, подписано уполномоченным лицом, чья подпись заверена печатью организации), можно направить работнику по электронной почте или факсу.

Уведомление сделано в виде электронного письма, без печати.

По такой форме:

Имя,

мы приняли решение, что ты не прошел испытательный срок в нашей компании, на наш взгляд ты не подходишь к данной позиции по следующим пунктам:

1) 2) 3)

Предлагаем сегодня закончить работу в компании, дата увольнения - 21.12.2012. Спасибо за уделенное время.

С уважением, Вася Иванов., начальник отдела.

Тел/факс: ... e-mail: ...

Адрес: ...